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강푸름 ( Kang Pu-Rum ) -
한아영 ( Han A-Young ) -
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Abstract
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연구의 필요성: 지역 간 간호사 수급 불균형 문제를 해결하기 위하여 간호대학 정원을 꾸준히 증원하였지만, 졸업 후 수도권 쏠림 현상으로 지역인재 유출이 계속되고 있다. 따라서 본 연구는 지방대학 간호대학생의 지역 유출 의도에 대한 영향요인을 심도 있게 파악하기 위해 시도되었다.
연구방법: 본 연구는 혼합방법설계로 진행되었다. 호남권역 간호대학생 214명을 대상으로 자기 기입식 설문지를 작성하게 하고, 면담에 동의한 8명에게 심층면담을 진행하였다. 자료는 t-검정, 카이제곱검정 및 로지스틱 회귀분석을 사용하여 분석하였다.
연구결과: 전체 응답자 중 161명(75.2%)은 졸업 후 대학 소재지인 호남권 이외의 지역에서 첫 직장생활을 할 의도가 있었으며, 이 중 93명(43.5%)은 취업 후 다시 호남권으로 귀환 이동할 의도가 있다고 응답하였다. 지역 유출 의도에 영향을 미치는 요인으로는 상급종합병원으로의 취업 희망(OR=3.32, 95% CI: 1.35-8.16), 지방의 일자리 기회에 대한 인식(OR=0.52, 95% CI: 0.31-0.87), 내재적 직업 가치관(OR=2.43, 95% CI: 1.14-5.22), 자발적 취업 준비 행동으로 확인되었다(OR=2.75, 95% CI: 1.05-7.19). 심층 면담 결과, 연구참여자들의 지역 유출 의도에 관련된 주제는 ‘지역소재기관 근무환경의 미흡한 이미지’, ‘직업적 성장에 대한 포부’, ‘자기개발 및 경험 확장에 대한 희망’의 3가지로 도출되었다.
결론: 지방에 양질의 일자리를 마련하여 지역인재의 체류를 돕고, 더불어 유출 인재의 귀환이 이루어질 수 있도록 병원의 실무환경과 간호사의 직무만족을 높일 방안 마련이 필요할 것이다. 본 연구 결과는 지역대학이 육성한 인재 유치 및 지방의 의료인력 개선을 위한 전략개발의 기초자료로 활용이 기대된다.
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Purpose: Nursing colleges are continuously being expanded to solve the problem of imbalance among regions, but the outflow of the provincial brain-drain to metropolitan regions continues. Therefore, this study aimed to identify the influencing factors on the regional outflow intention of nursing students.
Methods: This study employed a mixedmethod design, and 214 nursing students in the Honam region filled out a self-administered uestionnaire. Eight participants recruited through random sampling were interviewed in depth. Data were analyzed using a t-test, x 2 test and logistic regression.
Results: Among the total respondents, 161 students (75.2%) had intent to regional outflow. Influencing factors were significantly correlated with employment in tertiary general hospitals (OR=3.32, 95% CI=1.35~8.16), perception of job opportunities in the province (OR=0.52, 95% CI=0.31~0.87), intrinsic job values (OR=2.43, 95% CI=1.14~5.22), and voluntary employment preparation behaviors (OR=2.75, 95% CI=1.05~7.19). Through the interviews, themes related to regional outflow intentions were drawn into the following three categories: “recognition of working environment by region”, “aspiration for professional growth”, and “expectation for self-development and rich experience”.
Conclusion: This study’s results are expected to be used as strategic data for establishing plans for nurturing regional human resources and improving the local nursing workforce in non-metropolitan areas.
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KeyWords
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간호대학생, 취업, 인력, 의료격차
Nursing students, Employment, Workforce, Healthcare disparities
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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